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Qualifizierte Mitarbeiter zu finden war noch nie so schwierig, wie in der heutigen Zeit. Klassische Methoden zur Personalbeschaffung fördern immer weniger gute Mitarbeiter zutage. Deshalb haben wir eine Recruitingmethode entwickelt, mit der Fachkräfte zielgerichtet über soziale Medien angesprochen werden. Auf diese Weise wird das Suchen von Arbeitskräften zum Kinderspiel.
Der akute Arbeitskräftemangel betrifft nahezu alle Branchen und sorgt anhaltend dafür, dass zu wenige Bewerbungen auf offene Stellenangebote hereinkommen. Qualifizierte Fachkräfte sind bereits in Lohn und Brot und stehen dem Arbeitsmarkt nicht mehr zur Verfügung. Die Mitarbeitergewinnung wird mit den üblichen Verfahren somit zu einer wahren Geduldsprobe.
Die Bewerbungen, die hereinkommen, entsprechen nicht den Anforderungen, die du an eine Personalrekrutierung stellst. Über unqualifizierte Bewerber klagen auch viele Betriebe, die ihren Bewerberprozess auch über die Arbeitsagentur Jobbörse eröffnen. Unterm Strich ist die Personalbeschaffung von Bewerbungen geprägt, die nicht der Stellenausschreibung entsprechen.
Durch den akuten Fachkräftemangel in Ihrem Betrieb, kann es schnell passieren, dass die falschen, unqualifizierten Kandidaten eingestellt werden. Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden, aber kaum eine Firma, die einen laufenden Betrieb aufrechterhalten muss, hat die Zeit, um das Mitarbeiter Recruiting für den perfekten Kandidaten in einem angemessenem Rahmen durchzuführen.
Diese Probleme sind uns bestens bekannt. Sie resultieren oftmals aus veralteten Vorgehensweisen beim Personal Recruiting, in Kombination mit dem dauerhaften Fachkräftemangel. Wer passende Mitarbeiter finden möchte und auf diese Probleme stößt, sollte dringend seinen Recruiting Prozess den heutigen Gegebenheiten anpassen. Wir helfen dir dabei, damit du eine passende Bewerberauswahl erhältst und dass es gar nicht erst zu den folgenden Konsequenzen kommen kann!
Aufgrund des anhaltenden Mitarbeitermangels bleibt immer mehr Arbeit an den bestehenden Mitarbeitern haften. Die Folge: Mitarbeiter fühlen sich zunehmend überlastet, die Motivation sinkt, Mitarbeiter melden sich häufiger krank, was zu einer weiteren Überlastung führt. Eine Abwärtsspirale, die es auf jeden Fall zu vermeiden gilt.
Durch die Überlastung des Teams fangen die Arbeitsabläufe an unrund zu laufen und die Produktivität sinkt zwangsweise ab. Bereits eine fehlende Fachkraft kann dafür sorgen, dass eine überproportionale Verringerung der Produktivität stattfindet und du deine Qualitätsstandards nicht mehr halten kannst.
Unzufriedene Kunden sorgen auf längere Zeit dafür, dass hohe Umsatzverluste drohen. Die Reputation kann dauerhaft Schaden nehmen und wichtige Stammkunden brechen weg. Unzufriedene Mitarbeiter kündigen und können weiterhin nicht qualitativ ersetzt werden. Eine lebensbedrohliche Situation, die es von Anfang an zu vermeiden gilt.
Die Personal-Rekrutierung hat sich in den letzten Jahren stark verändert, sodass jede Branche, in der ein Fachkräftemangel herrscht, sich keine Fehler beim Prozess der Mitarbeiterfindung erlauben darf. Eine angepasste Recruitingstrategie ist vonnöten, da herkömmliche Jobanzeigen nur noch ca. auf 10% der Arbeitnehmer abzielen, die aktiv auf Jobsuche sind. Wir verhelfen dir zu einer perfekt abgestimmten Recruiting Kampagne, indem wir mögliche Ursachen für den Bewerbermangel identifizieren.
Mit klassischen Stellenanzeigen ist man auf einer Jobbörse oder auch in Printmedien nur einer von vielen Arbeitgebern, die dringend Mitarbeiter finden möchten. Durch Stellenangebote in den sozialen Medien wie Facebook und Instagram können einzelne, potenzielle Kandidaten zielgerichtet angesprochen werden. Egal ob diese aktiv oder passiv auf Jobsuche sind.
Durch den Arbeitskräftemangel hat eine komplette Umkehrung des psychologischen Effekts der Außendarstellung stattgefunden. Es sind nicht mehr allein die Bewerber, die sich möglichst positiv darstellen müssen. Auch für die Employer ist heutzutage eine starke Überzeugungskraft, durch einen authentischen Auftritt, ein wichtiger Grundpfeiler.
Stellenanzeigen in der Zeitung gehören auf jeden Fall zu den veralteten Methoden. Wir sorgen dank Social Media Recruiting dafür, dass potenzielle Kandidaten ganz gezielt beworben werden können. Dies sorgt für ein deutlich qualitativeres Personalrecruiting, sodass du deine Bewerberauswahl Kriterien problemlos durchsetzen kannst.
Als Employer, der auf Fachkräfte angewiesen ist, ist es unerlässlich, die richtigen Pluspunkte zu bieten. Gute Mitarbeiter, die bereits in Anstellung sind, werden nur dann zu dir wechseln, wenn entsprechende Wechselanreize vorhanden sind. Wir kristallisieren heraus, welche Erwartungshaltungen die Bewerber in Sachen Benefits an deine Branche haben.
Der Arbeitsmarkt jeder Branche ist unterschiedlich. Deswegen erhält bei uns auch jeder Kunde eine absolut individuelle Beratung.
Der moderne Recruiting Prozess beinhaltet immer eine ausführliche Grundlagen Forschung, um die besten Möglichkeiten für dich auszuwählen.
Um die richtigen Kandidaten ansprechen zu können, definieren wir ein zielgenaues Bewerberprofil, für eine effektive Mitarbeitersuche.
Mit speziell erstellten Anzeigen erreichen wir per Social Media die passende Zielgruppe, die sowohl aktiv als auch passiv auf Jobsuche ist.
OGPaedicum geht neue Wege im Bereich der Orthopädie. Das medizinische Versorgungszentrum betreibt mehrere Standorte in ganz NRW und suchte daher mehrere medizinische Fachangestellte. Gerade im medizinischen Bereich ist erfahrenes Personal absolute Mangelware. Dank unserer Rekrutierungskampagne kamen pro Standort rund 3 bis 5 Bewerbungen herein, sodass jede offene Stelle mit qualifizierten Mitarbeitern besetzt werden konnten.
Das Autohaus Kroppen blickt auf eine 40-jährige Erfolgsgeschichte zurück, die durch hohe Kundenzufriedenheit entstanden ist. Neben dem Verkauf und Ankauf von Fahrzeugen, bietet Kroppen auch einen fachlichen Service in Ihrer hauseigenen Werkstatt an, für die ein erfahrener Kfz-Mechatroniker gesucht wurde. Wir übernahmen kurzerhand die Aufgabe der Vermittlung, die innerhalb kürzester Zeit bewältigt wurde.
Luft und Sieger ist Ihr kompetenter Partner, wenn es um Malerarbeiten, Gebäudereinigung, oder Parkettböden geht. Um die höchste Qualität und Zufriedenheit für Ihre Kunden erreichen zu können, wurden fachlich geschulte Gebäudereiniger gesucht. Dank der Hilfe von m-ploy, konnte die gewünschte an neuen Mitarbeitern erfolgreich ins Team integriert werden.
Das Team der Hausarztpraxis Herten suchte dringend Verstärkung für den stressigen Praxisalltag. Passende, medizinische Fachangestellte sind heutezutage schwer zu finden. Dank der von m.ploy erstellten Recruiting-Kampagne per Social Media wurde eine perfekte Adaptionfür das Team um Dr. med. Jürgen Philipp gefunden.
Das aus Gelsenkirchen stammende Hyundai Autohaus Turowski trat an m.ploy heran, um mehrere, offene Stellen durch unsere Social Media Strategie bewerben zu lassen. Die Personalgewinnung über herkömmliche Methoden gestalteten sich schwierig. Insgesamt wurden für die offenen Stellen als Kfz-Mechatroniker:in, Verkaufsberater:in, Servicetechniker:in und Service-Assistenten:in passende Mitarbeiter:innen durch unser Digital Recruiting Kampagne eingestellt.
MEDEON ist ein Intensivpflegedienst aus Gelsenkirchen, für den wir bereits den kompletten Internetauftritt umgesetzt haben. Zur Verstärkung des Teams wurde für die intensivpflegerische Betreuung eine zusätzliche examinierte Pflegekraft gesucht. Mit unserer digitalen Recruiting-Kampagne konnten wir auch diese offene Stelle erfolgreich besetzen, sodass die Kapazitäten optimal ausgenutzt werden können.
Auch EB Estrichbau ist bereits ein langjähriger Kunde unserer Digitalagentur und wurde von uns mit einem passendem Auftritt im Web ausgestattet. Durch die Einrichtung des Google Lokales, die wir bereits im Vorfeld übernommen haben, war es möglich gezielt Estrichleger aus der Region zu bewerben. Innerhalb kürzester Zeit konnte die offene Stelle dank unserer Online Recruiting Methode besetzt werden.
ACOTEC ist ein deutscher Qualitätsanbieter und bietet individuelle Systemlösungen für Schranken- und Parksystemen an. Für die Planung, Montage, Wartung und den Support dieser Parksysteme suchte Acotec qualifizierte Elektroniker:innen und Mechatroniker:innen. Auch bei diesem Kunden konnten wir mit unserem bewährten Digital Recruiting Verfahren für eine passende Bewerberauswahl sorgen, die zwei erfolgreiche Anstellungen mit sich brachte.
Die Fleischerei Demarczyk versorgt bereits in der 4. Generation ihre zufriedenen Kunden mit schmackhaften und hochwertigen Fleisch- und Wurstwaren. In der Region ist die Familienfleischerei einer der wenigen Betriebe, die noch selbst eine Schlachterei betreiben. Für den Familienbetrieb wurde ein/e zusätzlich/e Lebensmittelfachverkäufer:in gesucht, wo m.ploy erneut erfolgreich vermitteln konnte.
Die Social-Media-Plattformen von META - sprich Facebook und Instagram - greifen auf eine unvorstellbar große Menge an Daten zurück. Deswegen ist es auch ohne weiteres möglich, dass digitales Recruiting Ihre Anzeigen ausschließlich einer passenden Zielgruppe angezeigt. Wenn du also z.B. Mitarbeiter für die Gastronomie finden möchtest, so macht es keinen Sinn, deine gebuchten Anzeigen an jobsuchende Fliesenleger zu verschwenden. Wer Arbeitskräfte suchen möchte, der hat Dank den sozialen Medien ein absolut präzises Werkzeug an der Hand, welches wir zu bedienen wissen.
Im Gegensatz zu einem Headhunter oder Personalvermittler werden wir nicht sichtbar für dich aktiv. Der gesamte e-Recruiting Process wird in deinem Namen für dich durchgeführt, sodass die Bewerber gar nicht erfahren, dass wir das Online Recruiting für dich übernehmen. Das Bewerbungsmanagement an sich wird weiterhin auch durch dich selbst durchgeführt.
Davon abgesehen werden Personalvermittler/Headhunter immer teurer, je mehr Mitarbeiter du einstellen möchtest. Unsere Methode wird mit einer größeren Anzahl von gesuchten Fach- und Führungskräften immer kosteneffizienter.
Unsere Personalrecruiting-Strategie umfasst nicht nur die pure Bewerbung von Stellenangeboten über die sozialen Medien. Wir sorgen auch für ein passendes Employer Branding, bei dem wir deine Arbeitgebermarke stärken und für eine grundlegende Außenwirkung sorgen. Vielen Firmen ist gar nicht bewusst, wie sehr sich mögliche Bewerber von der Selbstdarstellung eines Unternehmens beeinflussen lassen. Damit Social Media Recruiting zuverlässig funktionieren kann, sollten also zunächst einmal die Basis stimmen:
Uns ist klar, dass du stark in deinen Arbeitsalltag eingespannt bist. Deswegen versuchen wir natürlich den Zeitaufwand so gering wie möglich zu halten, denn dafür ist eine externe Personalbeschaffung natürlich da. Wir übernehmen auch in Absprache mit dir alle weiteren nötigen Arbeiten, damit eine optimale e-Recruitingstrategie gewährleistet werden kann.
Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden bereits in der ersten Woche nach Start der Kampagne die ersten Bewerbungen. Der Erfolg hängt dabei maßgeblich auch von der Außenwirkung deines Unternehmens ab. Je besser deine Arbeitgebermarke also bereits ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass du bereits in der ersten Woche qualifizierte Bewerbungen erhältst. Wir helfen gerne dabei, dein Digital Recruiting optimal vorzubereiten.
Um gezielt passende Mitarbeiter gewinnen zu können, indem man Online Recruiting über Social Media betreibt, gibt es in der Tat eine Grundvoraussetzung. Du musst über eine eigene Firmen-Webseite verfügen, auf der eine entsprechende Karriere-Seite eingerichtet sein muss. Gerne helfen wir dir dabei, diese Grundlage zu schaffen, damit du aktuelle Social Recruiting Trends nicht verpasst. Bei unserem kostenlosen Erstgespräch beraten wir dich gerne über alle weiteren nötigen Maßnahmen, um die Grundvoraussetzungen für eine stabile Candidate Experience sicherzustellen.
Unter Employer Branding (oder auch Arbeitgebermarke) versteht man die Außenwirkung, die dein Unternehmen besitzt. Um die strategische Positionierung von deinem Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt zu formen, wird besonderes Augenmerk auf ein positives Employer Branding gelegt. Es vermittelt den potenziellen Bewerbern, welche Werte du vertrittst und wie du als Arbeitgeber wahrgenommen wirst.
Mache dir die Erfahrung von m.ploy im Bereich Employer Branding & Social Media Kampagnen zu nutzen und profitiere von bewährten, digitalen Prozessen, die für unsere Kunden immer wieder erstaunliche Ergebnisse liefern.
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